​上海注册公司 股东北京公司发工资 应该怎样分红？技术入股有没有工资？

应该怎样分红？技术入股有没有工资？

第一，技术入股，要评估技术对于经营的重要性才能确定分红比例的。第二，技术入股的分红，通常是高于5%，低于20%。第三，如果技术入股人的技术对公司经营意义重大，分红也可以设定为25-30%

公司账户转股东账户要注意什么？

大家记住，这8种情形下，公转私是合法合规的：

1、发放工资薪金

公司每月将工资薪金通过公户发到每个员工的个人卡上，且已预扣预缴个人所得税。

涉税提示：

企业在发放员工工资时，应履行代扣代缴义务，按3%~45%的税率预扣预缴个人所得税。

2、员工差旅费报销

公司将差旅费报销款或备用金通过公户转入出差员工个人账户，出差回来后实报实销、多退少补。

涉税提示：

符合条件的“差旅费津贴”不属于工资、薪金收入，不征个人所得税。

3、支付给个人的劳务报酬

公司通过对公账户支付给个人劳务报酬，且已经预扣预缴了个人所得税。

涉税提示：

企业需取得合规发票方可税前扣除，个人如办理了临时税务登记，月收入15万元（季度45万元）以下可免征增值税；企业每次支付劳务报酬时，应按20%~40%的税率预扣预缴个人所得税，计算方法如下：

4、向自然人采购

公司向自然人（含个体工商户）采购物资或租赁房屋、土地等，且取得了合规发票，这种情况下，公司可以通过公户转账给销售方个人。

涉税提示：

公司需取得合规发票方可税前扣除。

附：个人出租房屋涉税分析。

5、归还个人借款

公司通过对公账户归还个人借款，包括股东或其他自然人的借款。

涉税提示：

如有借款利息，公司需代扣代缴20%的个人所得税，并取得合规发票方可税前扣除，个人申请代开发票需缴纳增值税等相关税费：

风险提示：公司长期借股东钱未还，有账外资金回流的嫌疑，一旦被稽查，会被怀疑有隐瞒收入等违法行为，建议及时清理。

6、向个人支付赔偿金

公司根据合同、协议的约定，或法院的判决书，通过公户向相关个人支付违约金、赔偿金等款项。

涉税提示：

如果是属于价外费用的违约金收入，应并入销售收入一并计算缴纳增值税、个人所得税等。

7、公司向股东分配利润

公司将税后利润以分红的形式打给股东个人，且已代扣代缴了个人所得税。

涉税提示：

公司支付分红款时需按“股息、红利所得”20%的税率代扣代缴个人所得税。

8、个人独资企业的利润分配

个人独资企业将税后的利润通过对公账户打给个人独资企业的负责人。

涉税提示：

个人独资企业取得的经营所得，应先按5%~35%的税率交纳个

公司股东是否只在年终拿分红，平时没有工资的？

股东不一定只在年终领分红，在某些情况下，也可以领取工资。

1. 股东的身份。

如果股东同时还是公司的员工，那么根据《劳动法》的规定，应该给股东发放工资，缴纳社保等。这时候股东就是双重身份，既享有分红权也应该获得相应的劳动报酬。如果股东不是公司的员工，也未实际参与公司的经营管理，那么一般来说就应该只享有分红权。

2. 税费的考虑。

作为股东来讲，会有一个企业所得税和个人所得税的权衡。工资是作为企业所得税税前扣除的项目，而分红则是对税后利润进行分配，同时，还需要按照股息红利缴纳20%的个人所得税。特别是今年，对于个人所得税不仅提高了起征点，还有专项附加扣除等额外的扣除项目，具有一定的优惠。所以，是选择税前扣除还是税后分红？也需要做一定的考量。

有一个需要注意的特殊事项，作为个体工商户的业主或者个人独资企业的投资人，其工资是不能在所得税前扣除的，但是可以扣除5000元/月的基本生活费用。

举个具体的例子。

之前有网友问，既然工资能够抵减企业所得税，那么能否通过提高股东工资来减少企业所得税，或者是将税后分红转为工资发放呢？

答案是不一定。

比如，老王有家ABC公司，符合小型微利企业的标准，年应纳税所得90万元，可以享受5%的税收优惠。那么老王把分红的钱转移15万变为工资，划不划算呢？

由于增加了工资，产生了抵税的效应，使得企业所得税成本减少0.75万元；

由于减少了个人分红，相应的分红个税也有所减少，2.85万元。

由于增加了工资薪金，相应的个税也有所增加1.09万元；

由于增加了工资薪金，社保成本也相应增加。按照当地的社保水平，社保成本增加为6.489万元，

由于社保增加，对企业所得税有所递减，为1.18万元。

所以总的来说，实际到手的钱反而有所减少。

因此，我们在考虑股东工资问题的时候需要注意几个事项：

应不应该发工资？这是由股东的身份来决定的

2. 怎么样合理的发工资？这不仅需要考虑公司的薪酬政策，也需要考虑综合的税费。

公司大股东换了会重新调整员工薪资吗？

公司大股东换了会重新调整员工的薪资吗？

公司大股东换了不会调整员工薪资的。因为任何企业单位换领导是正常的。所有的在策员工都是应该知道的。如果要调整员工薪资待遇也是往上调，不会往下调的。调薪资工公是有规定的。不能随便调整的。

股东开工仪式致辞？

大家好！我们迎来了新的工作，新的开始我们公司现在也开始了，新的一年的工作，回顾过去一年有很多很多地方做得不够优秀，有些事情处理上面做的不够合理，虽然做出了一些成绩，但是这份成绩还是没有发挥到100%，我希望我们能够在未来的工作当中继续奋发图强，在保持原有工资的基础上面，再进一步，那肯定是更好的我作为公司的管理人员，应当以身作则，我也会保持好的状态，遵守公司的各项制度，带领大家一起完成今年的工作指标仔细想想，过去一年来，我们做出了太多的太多的成绩了，有些成绩不是一两句说得清楚，但是在这些成绩背后，还有着不光鲜的一名有着不足的一面，我们需要修正。