​当用人单位的公司变更登记时,原有的劳动合同应如何处理（原有的劳动合同应如何处理）

用人单位公司工商变更时，如何处理原劳动合同？

用人单位公司工商变更时，如何处理原劳动合同？

我国法律规定，公司备案因素变更后，劳动合同必须继续履行：

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、负责人或者投资者不影响工作合同的履行。

结合实际情况，最常见的情况是用人单位名称发生变化。

用人单位名称仅代表用人单位名称标志，用人单位名称变更，只是名称标志变更，用人单位实体组织及其内部机构、人员没有变化，不会导致原公司衰落，只是以另一个名称继续存在。即使主体仍然存在，当然，原劳动合同的权利和义务也不能改变。也就是说，企业不能处理与员工的劳动合同关系。这意味着原劳动合同在实体上不会改变，并继续有效。然而，公司名称、法定代表人、注册地、经营地等毕竟是劳动合同的必要条款，即使这些要素发生变化，在形式上，或改变劳动合同的条款。

其次，如果用人单位主体发生变更，劳动合同也应继续履行。

用人公司主体的变化主要有两种方式:分立和合作。根据《公司法》的规定，合并是指两家以上用人公司合并为一个用人单位，包括新成立的合并和吸收合并。

新成立合作是指多家用人公司成为新的用人公司，原用人公司分散；用人公司吸收其他用人公司为吸收合并，被吸收的用人公司分散，其权利和义务由另一家用人公司承担。分立是指用人公司分为两个或两个以上的用人公司，分立包括构建分立和存续分立。

建设性分立是指用人公司分为两个或两个以上的新用人公司，原用人公司分离；存续分立是指用人公司分离一个或一个以上的新用人公司，原用人公司继续存在。用人单位合作分立的直接后果是部分员工要为新的用人公司工作，用人公司发生了实质性的变化。