三级AV经典在线观看 ​公司变更地址员工怎么办

企业变更地址职工怎么办？

一、企业变更地址职工怎么办？

公司变更经营地址后，员工无法到达变更后的地址工作，这是劳动合同订立时根据客观条件发生的重大变化。用人单位可以支付月薪作为补偿，解除劳动关系。

《

中华人民共和国劳动法法

》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人公司可以在提前30天以书面形式通知员工本人或者支付劳动者一个月的额外工资后解除劳动合同:

(一)劳动者生病或非因工负伤，不能在规定的医疗期满时从事原工作，也不能从事由所在单位另行安排的工作；

(二)员工不能胜任工作，通过培训或调整工作，仍然不能胜任工作；

三是劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如何计算解除劳动关系的经济补偿？

劳动法

根据员工在本单位工作的期限，经济补偿金的计算有以下规定：

(1)每满一年支付一个月工资的要求应向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)如果员工月薪高于用人公司所属市辖区、设区市级人民政府发布的本地区上一年度员工月平均收入的三倍，按照员工月平均收入的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的期限不得超过十二年。

(4)这里所指的月薪是指劳动者在工作。

合同解除

或结束前十二个月的平均收入。

(4)这里所指的月薪是指劳动者在工作。

合同解除

或结束前十二个月的平均收入。

办理离职手续后多久要办理社保转移手续？

劳动者辞职期满后，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明通知书，并为劳动者办理离职手续。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出示解除或者终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出示解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方的约定办理工作交接。根据本法有关规定，用人公司应向劳动者支付经济补偿金，并在受理工作交接时支付。用人单位对已解除或终止劳动合同的文字，至少存储两年备查。