​公司法人变更会影响劳动合同吗？（公司法人变更会影响劳动合同吗？）

企业法人变更是否会影响劳动合同？

网民提问：

2012年10月，我是一家公司的电工，与公司签订了三年的劳动合同。2014年1月，

公司变动

由于公司经营发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司法人和部分经理很快就与我解除了劳动合同。请问，企业法人代表变更，是否危及履行劳动合同？

侓师回应：

《

劳动法

》第33条规定：“用人单位改名，

法人代表

、在不影响工作合同履行的情况下，负责人或投资者。“在现实生活中，用人单位与劳动者签订合同时，往往是法定代表人或责任人与劳动者签订的劳动合同，但企业法人代表用人单位，而不是个人与劳动者签订合同。因此，无论法定代表人如何变更，用人单位的主体资格都不会改变，也不会影响用人单位的权利和义务。

虽然你公司的法人发生了变化，但是企业应该履行的义务并没有改变。因此，你与原公司法人签订的劳动合同仍然有效，应该继续履行。否则就是违约，应该承担相应的违约责任。关于这一问题，原劳动部1996年发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》明确指出，企业法定代表人的变更不影响工作合同的履行，用人单位和劳动者无需再次签订合同。

当然，由于企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能会因此进行调整，并对人员进行重新安排。在这种情况下，公司应当按照《劳动合同法》的原则签订和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同。如果协商不一致，可以

解除劳动关系

，但是应该依法给予员工相应的经济补偿。

基础知识：公司法人变更后的结果

1、解决法人问题。

新式合拼，原法平均解决；在吸收合并中，被占用的法人属于解决方案。新式分立，原法人消灭；存续式分立，只有原法人的资产或组织结构发生了变化。

2、债务承担。

因合并而被消灭的法人，其债务由合并后的法人承担。法人分立时，原法人的债务，应当按照分立前缔约合同确定的份额，由分立后的法人承担。